据了解，今年1月湖南省委向四川发出邀请，希望四川选派3名干部到湖南挂职担任副厅级领导职务。经过各市州、厅局组织部门推荐、选拔，以及常委会和党组会讨论研究，最终省委决定，从省交通厅、成都市、阿坝州选派出3名干部，到湖南省挂职。
赴湖南挂职的3名干部分别为成都市政府副秘书长、市石化管委会主任、党工委副书记谢志迪；省交通厅建设管理处处长寇小兵；阿坝州发改委主任、党组副书记葛宁。他们挂职期间担任的职务分别为湖南省长沙市副市长、湖南省交通厅副厅长、湖南省张家界市副市长，挂职时间为3年。
谢志迪
原任：成都市政府副秘书长、市石化管委会主任、党工委副书记
现任：湖南省长沙市副市长
葛宁
原任：阿坝州发改委主任、党组副书记
现任：湖南省张家界市副市长
寇小兵
原任：四川省交通厅建设管理处处长
现任：湖南省交通厅副厅长
事实上随着上月4日首批28位来自浙江的县处级交流干部抵达长沙，一次大规模的省际干部交流也已在湖南展开。湖南省委组织部有关人士表示，这项由湖南省委书记张春贤亲自主导并指导实施的大规模干部交流，是改善湖南干部素质及结构的重要举措。
新闻背景：大进大出湖南干部大变局
省委书记亲自主导 湘中干部“大进大出”
湖南省委组织部干部一处处长皮巨飞表示，湖南省委书记张春贤对此次大规模干部交流高度重视，亲自与6省市的主要领导联系，得到了这些省市的积极回应和大力支持。
据湖南省委组织部人士介绍，此项具有突破性的工作包括两部分，一是请求部分发达省市选派一批优秀年轻干部来湖南的市、县两级政府班子任职，二是从湖南部分市、县选派一批干部到发达省市挂职锻炼。范围涉及广东、浙江、江苏、山东、上海和四川。
湖南省委组织部人才处处长黄爱华表示，多年来，省与省之间的干部交流越发频繁，但多由中央统一调度，一般都以挂职为主，时间较短，大都在几个月，最多不超过一年。而此次湖南自主从外省引进干部任实职3年，是我国干部交流的一次深入探索和尝试。
按湖南省委组织部说法，此次干部交流，湖南方面不会给这些“空降”干部规定任期目标，一切保持“宽松”，湖南各级政府也将尽可能为他们搭造一个“干事业的平台”。
4月4日，在欢迎浙江28位干部来湘任职座谈会上，湖南省委常委、组织部长黄建国说，希望前来的浙江干部以主人翁姿态，充分发挥观念、管理、信息等优势，把浙江先进思想观念、全新发展思路和良好工作作风带到湖南，积极为两省交流合作牵线搭桥。
据悉，28位浙籍县处级干部都是浙江省所属县（市、区）熟悉经济工作的副县（市、区）长，平均年龄40.6岁，最小的33岁，其中40岁以下的12人，占42.9％，均为大学本科以上文化，其中8位具有研究生学历。他们大多在当地有过领导经济工作的优秀表现，已被分别安排到常德、岳阳、张家界、益阳四个地级市，任分管工业、城建、招商引资及民营经济的副职。
省委副书记进京面谈 9博士后入湘从政
而在此前的3月，9名来自北京的博士后入湘从政也激起不小的波澜。这9人来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国社会科学院等几所北京高校和科研机构。博士后们第一次自发联合起来，通过自荐方式集体表示希望到某地任职，这在全国还是首次。
之前，2006年12月，包括这9人在内的15名博士后给张春贤写了一封自荐信。随后，湖南省委副书记梅克保亲自进京与15名博士后面谈。今年2月8日，张春贤为最终确定到湖南工作的9位博士后举行了一场特殊“见面会”。
湖南省委组织部相关人员介绍，博士后们在工作、待遇方面跟湖南公务员一样，不会给予任何特殊条件，并且这些人大部分都有一年试用期。目前，这9名博士后分别被安排到省政府办公厅、国土资源厅、国有资产监督管理局、农业厅以及长沙、湘潭等地党政机关工作，担任副处级职务，享受正处级待遇。
据了解，湖南引进的9名博士后中，年纪最大的43岁，最小的31岁，研究领域涵盖法学、经济学、公共管理等学科，并且都具有比较丰富的实际工作经验。值得注意的是，这9名博士后一半拥有法律专业背景。张春贤说：“引进博士后优秀人才，是改善湖南干部队伍结构的重要举措。”
打破常规用人才 旨在引进“源头活水”
事实上，此前一年，湖南已采取一系列大胆举措。2006年6月，湖南省委选拔5名优秀县（市、区）委书记到省直机关担任副厅级领导职务；7月，又选拔5名优秀乡镇党委书记到省直机关担任处长、副处长。
今年3月，中央组织部专门在长沙召开“关于如何监督地方一把手”的调研会。针对湖南干部队伍情况，湖南省委组织部有关官员认为，根本原因在于干部队伍长期处于相对封闭状态，信息相对闭塞，缺乏活力，难免产生保守、僵化、故步自封等现象。他表示，要从根本上解决上述问题，使湖南本地干部开阔视野，激发朝气，在更大范围加强干部队伍的交流，更新观念，引进外来人才便成为当前一项急迫的工作。
湖南社科院一资深研究人员表示，长期以来，由于干部队伍中大部分人固守一个地方，积习甚重，加之近亲繁殖等因素，使很多领导干部的创新能力和工作突破能力日渐退化，但愿大规模的干部交流能够成为一汪改善湖南干部队伍生态结构的“源头活水”。
来源：中国·新田网
作者：本站
编辑：王雨松