这5个新的劳动合同示范文本包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同。示范文本除了将《劳动合同法》规定的必备条款纳入其中,还将劳动合同双方当事人在劳动合同的解除和终止、经济补偿、劳动争议处理等方面的权利和义务予以了明确。
劳动合同法规定,一旦建立劳动关系,用人单位就应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
北京市劳动保障局劳动工资处李长保:也就是说从明年1月1号劳动合同法生效之日起,再给企业一个月的宽限期,如果到了2月1号,存在劳动关系仍然没有签订劳动合同的,劳动者要求支付双倍工资,劳动行政部门予以支持。
长期以来,劳动合同短期化趋势明显,劳动者缺乏安全感和稳定感。新《劳动合同法》的一个突出特点,就是鼓励和引导用人单位签定无固定期限劳动合同。劳动合同法规定,属于下列三种情况之一的,可以视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同:一、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;二、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
北京市劳动保障局劳动工资处李长保:部分职工觉得签订了无固定期限合同就是进了保险箱就塌实了这种认识不对应该说无固定期限劳动合同和过去的固定工职是有着本质区别的无固定期限劳动合同虽然在劳动合同中不规定合同终止时间但是它并不影响劳动关系双方去依法终止解除劳动合同。
即日起,用人单位可以到北京市劳动和社会保障局网站下载新的合同文本。到今年年底,全市国有及国有控股和外商投资企业,劳动合同签订率将达到95%,其他各类企业劳动合同签订率达到90%;到2008年,全市各类企业与劳动者普遍签订劳动合同。
来源：中国·新田网
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编辑：王雨松