11月中旬以来，金陵镇以“基层组织建设年”为契机，把好三关，扎实开展“双述双评”活动，引导各村党支部在服务发展上求实效、在清正廉洁上葆本色，有力的推进了基层组织建设。

　　严把述职关。镇党委多次召开全体干部职工会，要求驻村干部把“双述双评”活动做为当前一项重要工作来抓，并以党委名义下发了“双述双评”通知，成立“双述双评”活动领导小组，各驻村干部对各村支部书记的述职报告严格审核把关，重点围绕本年度推动科学发展、带动群众致富、密切联系群众、加强支部建设、班子建设等内容，做到四看：看报告内容实不实，看问题找的准不准，看原因分析透不透，看明年思路措施好不好，确保述职述廉报告真实性、全面性。

　　严把评议关。召开镇村两级评议会，各村支部书记口头述职，对各村干部进行现场打分，现场填写满意度测评表，现场公布评议结果。在评议中，一方面组织所在村党员、群众代表和村民小组长、实行“下对上”的评议。另一方面镇党委政府班子成员及机关站所长逐村参加评议会，履行“上对下”的评议，通过“上对下”和“下对上”两个层面的评议，全面准确反映全镇村干部的工作、廉政情况。

　　严把考核关。镇里将评议的意见和建议整理汇总后，由镇党委通过对村评议结果进行审核，最终研定评认结果。测评“不称职”票在30%以上，认定为不称职，记入各村班子及个人问题整改台帐，对达不到评议标准的村并予以免职或降职使用，减发其本年度绩效补贴的30%以上。镇党委将对述评结果及时进行公布，将评议结果作为村“两委”班子年终考核的主要内容。及时在党务、政务公开栏中对评议结果进行公布，接受监督。

　　通过开展“双述双评”活动，给村级干部工作上加压力、添动力、增活力，从而在基层干部中形成了风清气正的干事创业氛围，促进了基层干部队伍建设和基层组织建设，推动了各项工作开展。